第三百六十章 职业危机（四）[2/2页]

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    nbsp;nbsp第一，她并不是自己实际意义上的领导，更从未有领导过他一天。

    nbsp作为一个新员工，她是出于什么地位和资格来问自己这种话？

    nbsp第二，她根本还没有了解区域整体运作内容，以及策划线条的工作成果。

    nbsp那么，她有什么凭据和能力来提出这种问话？

    nbsp贺凡随即明白了：这其实是刘敏对他一种没礼貌的挑衅。

    nbsp而此时此刻的他，要做的就是：根本无需理会她！

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    nbsp于是，贺凡淡淡地说道：“不好意思，有关工作内容和项目内容，我只能对你说这么多。

    nbsp具体工作安排和抓手，需要你自己在实际工作中去摸索和感悟。

    nbsp哎对了！你千万别指望，一个曾经的区域营销策划负责人，会有多细致的工作文档要交接给你。”

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    nbsp刘敏倒是表现的十分平淡，又接着问道：“我能冒昧地问一下，你以后有什么打算吗？”

    nbsp这句话让贺凡很生气。

    nbsp从见到刘敏的第一刻开始，这个女人就对他摆出一副“我是来顶替你”的傲慢的样子，这令他心里十分不爽。

    nbsp这种人，大多趋炎附势，喜欢故作姿态。

    nbsp别人一旦显出一种失败者的颓势，她便更显得开心得意。

    nbsp但是在这种时候，贺凡并不想让她过份得意。他缓缓回答道：“作为企业员工，我听从企业领导安排。

    nbsp但作为一个普通的自然人，咱俩很熟吗？你问的问题似乎已经越线了。”

    nbsp等到把刘敏应付走了之后，贺凡立即联系了律师朋友，寻求帮助。

    nbsp律师朋友给的建议很简单。

    nbsp1、好好上班，正常出勤打卡，注意保留微信及通话、谈话等录音证据。

    nbsp2、按照n（工作年限，未满一年按一年计算）+1（月）的标准获取经济赔偿。没有获取赔偿被“劝”出公司的话，可以申请劳动仲裁。

    nbsp贺凡顿时明白了，也就是说，公司至少给他赔付13个月大约27万的经济赔偿。

    nbsp既然已经没有留下的可能了，贺凡要做的就是，尽快确认获取经济赔偿。

    nbsp而且这次一定要做好录音的准备。

    nbsp……

    nbsp贺凡被劝退的消息，已经在dle华北区一定的范围内传开了。

    nbsp至少刘敏的到来，证实了大家的猜测。

    nbsp有不少人已经在微信小群里纷纷给予贺凡安慰。

    nbsp有人说：dle的企业文化就是如此，毫无人性。

    nbsp有人说：如今的dle已经不如当初了，在外面口碑不怎样了，能早点离开，也许并不是件坏事。

    nbsp也有人说：贺凡，平时不注意维护和领导的关系，希望以后真的要认真研究和总结一下教训。

    nbsp拿出对待老师的态度来对待领导，这世界上没有拍不动的马屁。

    nbsp出了这件事情，贺凡也在不断反省自己，可是他想来想去，还是想不出个所以然。

    nbsp为什么他在john和jason等高层领导面前就可以获得好评，而有些领导就是看自己不顺眼？

    nbsp是自己哪里没做好吗？还是做得不够好？

    nbsp难道是因为总部高层内部之间的派系斗争问题？

    nbsp企业高层之中，确实存在着派系之争。

    nbsp高层的搭配，其实就是一种权力的制衡与分配，而不是仅仅看谁的能力强，谁的业绩好。

    nbsp在企业高层眼里，中层职位的布局，更是一门艺术，是一盘棋。

    nbsp棋子的摆布，会影响权力和利益的分配和格局。

    nbsp中下层的员工，只是一盘棋里的一颗棋子而已。

    nbsp难道是因为，自己在总部分管体系和区域管理体系的站队问题？

    nbsp职场中的站队是很重要的。站对了队伍，可以得到重用。站错了队伍，只会被边缘化。

    nbsp任何新的领导上任，是不会重用原来领导重用的人，反而会用失意的人。

    nbsp因为重用、提拔了失意的人，别人会感恩戴德，有助于新领导开展工作和巩固权力。

    nbsp而用原来领导重用的人，不仅不会感恩，甚至搞不好会对着干。

    nbsp难道是因为自己获得john的青睐？

    nbsp难道这就是分管区域营销的领导尚明，要干掉自己的直接原因吗？

    nbsp……

    喜欢。

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