第三百六十一章 职业危机（五）[1/2页]

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    贺凡左思右想，还是想不明白：

    nbsp2015年元旦前夕，一个出席亚太区优秀区域营销策划和渠道拓展的代表，为什么就在元旦后上班的第一天，会被公司劝退……

    nbsp事到如今，既然被劝退已经成为事实，就算知道具体原因，也改变不了已成的定局。

    nbsp那么，保证把经济补偿拿到手，这才是眼下最重要的。

    nbsp思来想去，贺凡决定在这个时候给总部人力行政部门写一封举报信，以促成补偿金的落实。

    nbsp虽然他不清楚这封举报信能起到什么作用，但他相信，只要总部高层和有关部门看到这样一封信，就一定不会坐视不管。

    nbsp因为这不仅关乎到dle在业界的声誉，也关系到外资企业对华夏劳动法的遵守和执行。

    nbsp于是，贺凡觉得，既然已经己成定局，整件事情就没有必要藏着掖着，大不了来个鱼死网破。

    nbsp干脆从2013年四季度晋升为区域营销策划副总监时佣金的那件事情开始，并且质疑这是hrbp在某位领导的授意下，给自己设的一个局。

    nbsp接着，又描述了今年元旦过后上班的第一天，被无辜顶替、降职的过程。

    nbsp然后，被区域营销总监和hrbp逼迫自动离职。

    nbsp当天，贺凡将这篇2000多字的实名举报信和相关录音文件，直接通过dle的企业微信邮箱，发给了jason、john、总部行政总监和人力资源总监。

    nbsp出乎贺凡的意料，实名举报信确实起到了一定的效果。

    nbsp邮件发出的第二天，hrbp一改劝退时的嚣张气焰，毕恭毕敬地来找贺凡：“贺总，请问你有空吗？我们能聊聊吗？”

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    nbsp贺凡头也不抬的问她：“请问你是代表谁和我聊？是个人还是公司？”

    nbsp贺凡的言外之意很明显：我和你个人已经没什么可以聊的了。

    nbsphrbp闻言，一脸写满了尴尬，讪讪一笑：“我是华北区营销部的hrbp，当然是代表公司。”

    nbsp贺凡随即掏出手机，打开录音软件，放在桌上：“那好，你请说吧。”

    nbsp“经公司研究，你的经济赔偿请求，公司同意了。按照劳务法n+1政策，给你支付13个月的工资，你的离职证明也会给正常给你开具，你看怎么样？”

    nbsp“你所说的工资是指什么部分？”贺凡的固定年薪虽然是25万，但是公司把工资拆分成了基本工资、全勤工资、绩效工资等多重内容，他必须要明确下来。

    nbsp“你的年薪除以12个月乘以13。”

    nbsp“是多少？”贺凡接着问道。

    nbsphrbp拿出手机，摁出手机计算器，接着说道：“约27万，你放心贺总，具体金额会在解除劳务关系的协议中明确的，到时候你可以仔细核对。

    nbsp如果觉得有什么不妥，咱们可以协商沟通。如果达成不了一致的意见，你还可以通过劳动仲裁机构，进入法律诉讼程序。”

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    nbsp“补偿金什么时候能支付？”贺凡步步紧逼。

    nbsp“下个月发薪的时间。”

    nbsp“这个月还没有发薪，为什么这个月不能一次性发到位？”贺凡质疑道。

    nbsp“因为这个月发的是上个月的工资，流程已经提交了，临时是加不进去的，请你理解。”

    nbsp“我不能理解，我看了劳动法中的相关条例，员工被迫离职的经济补偿，必须在公司提出的7天之内支付到位。你应该比我清楚这个条款吧。”贺凡据理力争。

    nbsp“但是你也知道，我们属于集团公司，区域公司里的任何一笔现金的支付，都需要提前上报总部财务部门，都需要有完备的手续和流程才可能发生的。”

    nbsp贺凡闻言，沉默不语。

    nbsp他知道，公司完全可以采取紧急支付的方式解决这个问题。但是，他从来就不是一个咄咄逼人的人。

    nbsp他心想，如果解除劳务合作的协议有白纸黑字的话，只要把条款写清楚，公司应该是无法抵赖的。

    nbsp所以，他沉默了。

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    nbsp见他不说话，hrbp又接着说道：“我会安排人力助理给你准备好协议，同时准备离职证明让你一块儿签字。”

    nbsp贺凡说了声：“行。”

    nbsphrbp接着说：“好，还有最后一个问题，领导的意思是，你签好协议后，需要在二十四小时之内立刻离开公司。”

    nbsp贺凡对此感到气愤和可笑，无奈的说道：“没问题。”

    nbsp直到贺凡签了协议摁了手印之后，人力助理才告诉他：“不好意思，行政部管理公章的人外出了，今天下班之前回不来，要等明天上班才能盖公章。”

    nbsp贺凡摇了摇头，苦笑一声，没说话。不过，人力助理说的话她都做了录音。

    nbsp贺凡收拾好办公室里的个人物品，把放在公司的茶叶分别送给其他同事后，取下了工牌，取出

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