第三十七章 岗位分派[2/2页]

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    一次综合评估。

    针对其余五个人的评估都还算顺利。

    主持评估的是主管人力资源部的高级经理，一个姓董的新加坡籍华裔，他事先有意在评估排序时把范丽莉留到最后。

    果然如他所料，轮到讨论范丽莉的环节时，出现了争论。

    主管商务部的一位从美国来的白人经理首先提出，希望改派琳达（范丽莉给自己取的英文名是Linda，直译成中文是琳达）做他的个人助理。

    他愿意在下一批招聘的时候，从商务部的名额中拿出一个人员编制做交换。

    在座的除了董经理之外，所有人对商务部经理的提议都感到非常惊讶。

    在招聘之前，岗位就已经确定好的，要么市场代表，要么系统工程师，编制属于销售部和技术部。

    商务部虽然属于新招聘员工在试用期里的轮岗实习部门之一，但不应该挖其他部门的墙角。

    由于董经理事先已经知道商务部经理的想法，便接着说道：“我们还是先回顾一下琳达在试用期的综合表现吧，从而评估她是否有资格留在MBI，如果有，最后再讨论她的岗位分派。”

    塔读小说AP.P

第三十七章 岗位分派[2/2页]

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