第16章 还有王法吗？还有法律吗？[2/2页]

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    bsp;   nbsp表面上巨龙钢铁规模扩大，但内涵却在下降。

    nbsp赚钱的只有钢管和煤气罐生产业务，无人机研发投入了海量资金到现在还没能见产出，新接手的山猫拖拉机厂四百来号人的生计更是问题。

    nbsp陆慎为带技术员已经研究过了，两条破旧的拖拉机生产线勉强能用。

    nbsp但要搞出效益，还要好好花心思。

    nbsp“国内农用机械搞出名堂的也就那么几家。”

    nbsp一三重工、柳州机械是龙夏大型农用机械龙头企业，几乎垄断了国内70%的市场份额。

    nbsp巨龙钢铁要想插手竞争，简直难如登天。

    nbsp“这事儿咱俩都好好琢磨琢磨。”

    nbsp陆慎为叮嘱道，绿色农业也是可以考虑的一个发展方向。

    nbsp“我联系下秦川农科院的专家，看看他们对农用机械有没有什么想法。”

    nbsp专业的事儿找专业的人干，这点是没错的。

    nbsp“对了，山猫拖拉机厂月底就要关停了，王自重准备搞什么？”陆慎为问道。

    nbsp“苏北小绵羊说他要回老家，可能心灰意冷了吧。”

    nbsp马泉林思忖道，其实他还挺喜欢王自重的，虽说被人家坑过。

    nbsp“回老家？这不是浪费人才吗？山猫拖拉机厂那群工友可不好搞，让他回来带队伍。”

    nbsp“返聘？”

    nbsp“不是返聘，是正式邀请他加入巨龙钢铁。”

    nbsp“那老小子犟得很，我不一定能劝动。”

    nbsp“告诉他山猫拖拉机厂的工人不服管教，我准备开除一批。”

    nbsp“还是您有高招，我一会儿联系。”

    nbsp打蛇打七寸，为什么山猫拖拉机厂改制完了王自重就要走，还不是看到工友们安顿好他也放心了，这才离开。

    nbsp可陆慎为偏偏不遂他的心愿，爱惜工友，省吃俭用，甚至不惜登门求人都要帮工友们找个好去处。

    nbsp这样的人可能不是技术型人才，但必然是队伍中的骨干，发光发热凝聚团队的那种。

    nbsp王自重接到马泉林电话时，一脸茫然。

    nbsp什么意思？邀请我去巨龙钢铁当副厂长？

    nbsp老子都把山猫拖拉机厂干黄了，你们陆董事长不怕吗？

    nbsp“我们董事长珍惜人才，你就答应吧。”

    nbsp马泉林笑呵呵道，王自重婉拒了他的邀请。

    nbsp“老哥我一把年纪，不像陆董事长那么有冲劲儿，还是算了吧。”

    nbsp“算了？那行，前几天原山猫拖拉机有几个工友不遵守劳动纪律，陆董事长说杀鸡儆猴全给开了！”

    nbsp王自重一听这话，脸都黑了。

    nbsp“哪个单位没刺儿头？教育一下还是好同志嘛。”

    nbsp“巨龙钢铁正在高速发展期，什么都缺，就是不缺人，开就开了！”

    nbsp“老马，你这是在逼我！”

    nbsp“呵呵，反正你也不是厂长，就这样吧。”

    nbsp“行行行，怕了你们了，我同意加入巨龙钢铁还不行吗？”

    nbsp自此，王自重半推半就下正式加入巨龙钢铁，成为马泉林之下的三号人物。

    nbsp有马泉林管理原山猫拖拉机厂工人，陆慎为也能全力调试无人机生产线，巨龙钢铁一切都在向好发展。

    nbsp而反观龙夏海军采购研究部，顾明主任是满脸黑线，新一代国产阻拦索研究异常艰难。

    喜欢。

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