第五百四十一章 七级技工[1/2页]

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    马国明向江宇推荐了一个人。

    nbsp“你这次招的这些军人里有一个非常厉害的人，他叫魏俊生。”

    nbsp“干什么的？”

    nbsp“七级技工！”

    nbsp江宇腿一软，这怎么还冒出七级技工了？这不可能。

    nbsp“你确定？”

    nbsp马国明点头：“我确定！他以前是兵工厂的，但是是什么厂子的他不说。”

    nbsp“不会吧！七级工匠怎么可能回到地方？”

    nbsp八十年代前，技术工人的等级制度分为八级，从一级工到八级工。

    nbsp一级工到三级工为学徒和助手，基本上不能独立完成工艺流程，只能完成辅助工作。

    nbsp四级工到六级工，属于中级技工，能独立完成整套的工作流程。

    nbsp再往上，七级工有熟练的技术，具备一定的领导能力。

    nbsp而作为顶级的八级工，那基本上就是技术工人的巅峰，一个企业里机械方面的问题几乎没有他解决不了的，通常在企业技术方面担任主管，就是在企业管理层中都拥有权威地位。

    nbsp八十年代之前，八级技工是青年工人心目中的偶像。

    nbsp但进入八十年代后，好像就是八三到八五年之间，管理部门将八级工制度改成了三级工制度：初级，中级，高级。

    nbsp这是一个怎么说都说不上成功的改革，首先待遇方面大大降级。

    nbsp原来的八级工制度，每个级别之间的月工资都有十多块钱的差距。

    nbsp当时一级工月薪在三十元左右，而八级工则超过百元。

    nbsp中级技工工资水平接近技术员，工程师，高级技工的收入水平接近或相当于总工和企业领导。

    nbsp但在改成三级工制度后，原来的三级工待遇相当于以前的一级二级。

    nbsp中级技工的待遇只相当于以前的四级，八级工匠的待遇也降了一级，变成了七级的待遇。

    nbsp一个军工厂里的七级技工，基本不可能回到地方。

    nbsp除非犯了错误，或者是自己要求，否则国家是肯定会留下的，在军队还允许经商的时期，这种高级技工就是人才。

    nbsp“马哥！你和他相比如何？”

    nbsp“我？”马国明摇头

    nbsp“和他相比，我只配在边上给人家递个扳手，我的水平也就在五六级中间晃悠，怎么可能和一个七级工去比。”

    nbsp“那么他多大岁数？”

    nbsp“三十二吧！”

    nbsp三十二岁！那么他复员的年份应该是七九或八零年，当兵的年龄在七五年后。

    nbsp不对呀！就算他当了五年兵，五年时间就跑到七级工上去了？

    nbsp这不可能。

    nbsp一个技工从一级到八级基本周期是二十年，练到七级最低也得十五年。

    nbsp就算你是天才，你也得十年吧，时间对不上呀！

    nbsp“带我去见见他！”

    nbsp马国明带着江宇进了悬臂流水线车间。

    nbsp车间里此时大概有三十多个工人，正在流水线上忙碌着。

    nbsp马国明在一个一身油腻背对着他们的人前停了下来。

    nbsp“魏俊生！”

    nbsp那人停下手里的活计回过头：“马师傅！什么事儿？江总也来了！”

    nbsp“江总要和你谈谈。”

    nbsp魏俊生迟疑了一下：“好！”

    nbsp拿起块抹布擦手。

    nbsp“到外面谈吧，这里有点嘈杂！”

    nbsp“那我洗洗手，马上就来

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