第225章 去留随意[1/2页]

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    而西南角的一个角落，是员工居住的地方。阑

    nbsp有一个食堂，两排宿舍，去看的时候，食堂周围野草丛生，仿佛是很久没用过，就像那种恐怖电影里的荒屋。

    nbsp而几个员工宿舍，还能保持完整的没有多少了。

    nbsp大部分玻璃都已经破碎，少许的几间好一些，但还是零星有缺损，里面住的人便用塑料纸将破洞给堵了起来，暂时在里面住着。

    nbsp清泉镇的这个砖瓦厂里的员工不仅是本地人，也与很多外地来的。

    nbsp早些年砖瓦厂订单丰富，效益还不错的时候，大家都在厂子里干活，也是热热闹闹。

    nbsp但因为管理不善，以及各种复杂的原因，厂子如今就这个样子了。

    nbsp很多本地的员工因为厂子发不了工资，便索性平日里不怎么来厂里，直接在家里干起了农活，等到厂子有活的时候再回来。阑

    nbsp很多外地的员工就没办法了。

    nbsp他们要么因为日子过不下去，选择离职回到家乡。

    nbsp要么就是附近做点小生意。

    nbsp真正留在厂子里的人，多半都是一些无依无靠，或者是实在老实的人。

    nbsp那这些人就只能缩在宿舍里，反正也无处可去。

    nbsp厂里要有点零星的活，他们就干活，没有活的话，就硬撑着。

    nbsp在砖瓦厂的院子里开垦出一点地种菜，虽然过不好，起码也能活下去。阑

    nbsp王天孝带着张文远和武平转了整整三天，才将整个砖瓦厂转完。

    nbsp他一边看，拿着个本子一边记，一边画，不时还用尺子或者绳子量量距离。

    nbsp有时候呢，会看着眼前的东西一看就很久，有时候又会激动地来回走动。

    nbsp每当这个时候，他的眼睛里就释放着智慧的光芒。

    nbsp能直接看到光。

    nbsp武平和张文远都认识王天孝很久了，也知道他的习惯，所以并不惊讶。

    nbsp他要走，两人就跟着，他需要做什么，两人就配合。阑

    nbsp带着厂里原来的厂长和副厂长。

    nbsp一起组成了勘探小分队。

    nbsp按照张文远和镇政府的谈判，同意他转型的第一个条件就是不能抛弃厂里原来的员工，大家很多人都是跟着厂子很久了。

    nbsp甚至有一些就是建厂的元老。

    nbsp都是和厂里有很多感情的人，若是突然被抛弃，不仅仅是没办法生活，而且情感上也无法寄托。

    nbsp张文远便答应了。

    nbsp他选择了两种接受的方式。阑

    nbsp选择继续成为砖瓦厂的员工，但身份由国有化转变为私有化。

    nbsp也可以一次性选择补偿后下岗。

    nbsp按照工作年限来计算。

    nbsp每一年补助一百元。

    nbsp结果留下的和直接拿钱走的人几乎是对半分。

    nbsp有的人工作了二三十年，一次性能拿到两三千元的赔偿，对他们来说，几乎就是一笔巨款，省着花的话，能花很久呢。

    nbsp现代人总是讲通货膨胀，钱不值钱的问题。阑

    nbsp但其实膨胀对厉害的是两千年之后了，之前虽然物价涨，钱变得不值钱，毕竟还是有个度。

    nbsp进展速度是相当缓慢的。

    nbsp三千元钱，真的可以花很久。

    nbsp解决了离职员工的问题，剩下的员工大概还有一百多人。

    nbsp这些人只是留下来了，但是不代表他们都能用。

    nbsp其中不乏那种不好好干活，就想着滥竽充数之辈。

    nbsp这点王天孝和张文远都清楚。阑

    nbsp只是觉得暂时没有必要处置他们罢了。

    nbsp等到私有化之后，没了大锅饭，无论任何岗位，都是能者多劳多得，干活不行，必将被淘汰。

    nbsp砖瓦厂原来的厂长和副厂长都留了下来。

    nbsp这两个人，本来也是要离职的，但是被王天孝建议用高工资给挽留下来了。

    nbsp两人都是那种技术出身的人，而不是虚头巴脑的管理混子。

    nbsp并且，两人也都是砖瓦厂的元老，可以说见证了砖瓦厂的建设，辉煌以及没落。

    nbsp对这里的工艺，设备包括存在问题都相当熟悉。阑

    nbsp王天孝认为砖瓦厂出现问题，并不是他们管理的问题，而是一种所有制的缺陷。

    nbsp人都有惰性，既然能混着日子拿到钱，那会还愿意好好干活呢。

    nbsp反过来说，在工作中，那些不愿意好好干活的人，又会影响认真工作的人。

    nbsp不患寡而患不均就是这个道理。

    nbsp假如说大家都努力工作，都得到了相应的报酬那就好。

    nbsp可明明有些人就是不好好干活，但收入一点都不少。

    nbsp那肯定就会让那些好好干活的人心生怨恨。阑

    nbsp觉得很不公平。

    nbsp时间长了后，就会觉得自己很傻，没必要一直努力，为何不像别人那样，也浑水摸鱼呢。

    nbsp大家都累着呗。

    nbsp有了这种思维，慢慢人们的就开始变得糟糕起来了。

    nbsp负面情绪和行为本来就更容易蔓延。

    nbsp久而久之，便再也没有多少真正努力干活的人。

    nbsp工作心态绝对工作效率和质量。阑

    nbsp既然人人都这个样子，那干活的速度，干出活的质量也就能想象到底有多糟糕。

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    nbsp到了最后，自然什么都没了。

    nbsp厂子的品牌大受影响，效益降低，所有人的收入下降，绩效全无。

    nbsp到了这个时候，那些愿意做事的人，觉得这里干活性价比不高，就会离职。

    nbsp剩下的，除了一些实在没办法的人，就是那些本来就浑水摸鱼的家伙了。

    nbsp厂子，也就是名存实亡。

    nbsp这个砖瓦厂就是典型的例子。阑

    nbsp当王天孝定制了砖瓦后，发现他们供货速度非常慢，简直慢到难以想象。

    nbsp他去了砖瓦厂，发现车间里生产出很多废弃的砖。

    nbsp面对那样的质量事故，也不做总结，不吸取经验，大家还是很澹定，工人还是有说有笑，显得相当轻松，全然没有丝毫的紧迫和愧疚感。

    nbsp他就知道，这家厂子已经彻底完了。

    nbsp也就是因为如此，他才想着收购他们。

    nbsp项目是好项目，只是不管上面还是厂子的实际管理者，都没有珍惜机会，也没看到未来。

    nbsp将机会留给了自己。阑

    nbsp原来的厂长叫张阳，副厂长叫曹伟，都是接近五十岁的人了。

    nbsp他们能被留下来，心中也是五味杂陈。

    nbsp一方面不用离开工作半辈子的厂子里，非常欣慰。

    nbsp另一方面呢，看着自己管了这么久的厂子成了别人的，而自己年龄一大把还要跟在几个年轻人后面，又觉得心里非常的不舒服。

    nbsp面子拉不下来。

    nbsp所以，当王天孝拉着他们一起转厂区的时候，他们是不太高兴的，基本是跟着后面不发表态度，如果王天孝不问他们什么，就一直不说话。

    nbsp王天孝看在眼里，也不生气。阑

    nbsp非常能理解。

    nbsp他是准备把他们当做专家给利用起来的，又如何会因为这点事情就给他们穿小鞋子呢。

    nbsp老人家们，国企出来的老专家嘛，而且还是当了那么多年的领导，又如何会没有性格呢。

    nbsp要是真能一下子接受，那才是真的出了鬼。

    nbsp三日后。

    nbsp砖瓦厂的小会议室内。

    nbsp张文远，王天孝，武平还有张阳，曹伟坐在会议桌前。阑

    nbsp每个人面前放着一杯瓷茶缸，里面是刚加好的热水，鸟鸟散发着热气。

    nbsp这间会议室是之前厂里中层以上干部开行政办公会时使用，布置得还算不错，家具什么质地都很好。

    nbsp只是之前坐在最前面的都是张阳，而现在变成了张文远。

    nbsp会议室窗外，刚好可以看到砖瓦厂高几十米的烟囱。

    nbsp早些年烟囱里几乎每天都有烟气放出，但现在，最高的烟囱已经很久没有用了。

    nbsp“嗯，我们简单开个会吧，”张文远看着王天孝，笑道：“经过我们王……王总带着我们详细考察了砖瓦厂所有地方，想必大家也都看到了厂子的现状。如果不改变的话，那这个厂子就还是个烂摊子，谁拿在手里，都是垃圾。”

    nbsp张文远说这话的时候，没有看两个老厂长，但两人听到后，却还是有些尴尬。阑

    nbsp毕竟这个厂子，就是在他们手里一点点变得不成样子。

    nbsp说是与他们毫无关系，他们自己也不能承认。

    nbsp“我是个生意人，做什么事情都需要有效益，要不我就不做。所以，我收购了这个厂子，最终目的还是为了赚钱，这点想必在座的大家都能理解。

    nbsp好，我也不想太多啰嗦，我和王总已经做了沟通，有一些事情基本拿定注意，等下王总会给大家讲下一步工作具体如何开展。

    nbsp不过，在讲事情之

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