第104章 人力资源模拟器[1/2页]

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    叮！

    nbsp“恭喜宿主，反向开发技能升级至等级8！所有特殊技能达到均衡，解锁道具‘人力资源管理模拟器，等级直接提升至7！”

    nbsp果然如李树所料，在所有特殊技能在同一等级的时候，会解锁新玩意。

    nbsp这也是意料之外，情理之中。

    nbsp就好像音乐或者某种设备之中，均衡模式成呈现音乐或者设备的最优化的状态。

    nbsp就好像统计分析常用的雷达图，面积越大，区域的总体优势越大，面积越小，表示其总体劣势越大。

    nbsp之前李树因为不重视“反向开发”等级的提升，错过了不少机会，现在看来这和偏科一样，不利于长远发展。

    nbsp所以未来要均衡发展每一项特殊技能才不至于错过那些好东西。

    nbsp也不知道当目前所有特殊技能等级都到达等级10满级之后，又会解锁什么新东西。

    nbsp现在人力资源管理模拟器，正是李树急需的东西。

    nbsp根据说明，只需要把人员信息导入到人力资源模拟器，就能给出最优的解决方案，这是黑科技系统通过数学模型和心理学模型综合给出的方案，不再需要复杂的思考。

    nbsp李树感叹这个技能牛逼的同事，也感叹安排人的事情，并不想想象中那么简单，竟然需要数学模型和心理学模型。

    nbsp这个特殊技能也给了李树目前最先进，最全的心理学量化表。

    nbsp李树从纷繁复杂的量化表种，选了两套目前符合职场的量化表。

    nbsp李树选择的第二套表是卡特尔16项性格特质量化表，16种人格因素之间的相关度极小。

    nbsp每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。

    nbsp而李树选择的第二套表则是可定制的霍氏职业兴趣测试，能够测试出各类人的职业兴趣，因人定岗很有用。

    nbsp第三套表则是奥尔松婚姻治疗测验，员工的婚姻质量也是一个需要考虑的表，婚姻质量是工作质量的隐藏影响因素。

    nbsp这三套表只需要初中以上文化即可，很适合目前振蓝公司的职工。

    nbsp只需要把所有人测试完的表导入黑科技系统，就能给人力资源模拟器提供心理学模型方面的资料。

    nbsp而数学模型方面的资料，则需要根据身高体重，健康状况等详细的生理指标。

    nbsp李树二话不说，化身人肉印刷机，用碳素笔工整把这两套表的原始表给“印刷”了出来，他明天要把这些表批量印刷出来，召集员工们做测试。

    nbsp做好了明天的日程安排，李树闭眼即进入深度睡眠，再次来到意识之海。

    nbsp试炼塔第一层，四维欧几里得空间的8G过载翱翔，依旧是一座看起来无法逾越的大山。

    nbsp他也不准备今天能有什么突破，他仅仅是想看看去空军大院进行翻滚

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