第455章 申请注册保安公司[2/2页]

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    运营的时候。

    初始规模不到14亿港币。”

    “好小子！”张政顿时一脸惊骇。

    陆怀山笑道：

    “张局，向东确实有这样的实力。

    他在绵城的那些投资计划真不是画大饼。”

    黎宏升也道：

    “张局，向东的话是真的。”

    张政一时无语，看着林向东，就跟看怪物一样。

    林向东又递了一根烟，帮张政点上。

    张政吸了一口烟，又看着林向东：

    “你小子搞这个保安培训基地。

    一定还有其他想法，对不对？”

    林向东道：

    “是的，张叔，我要打造一支垂直化管理的保安队伍。

    这些人员到各家公司上岗后。

    会从中挑选一批人员，组建各公司的纪检队伍。

    一家员工规模几千上万人的企业。

    内部管理上，必须要有预防腐败的机制。

    公司的纪检部门负责督察。

    保安部门配合财务部门，负责日常的监控。

    如果没有强有力的督察和监管机制。

    企业内部的腐败现象很难杜绝。

    公司规模越大，就越容易滋生内部腐败。

    单纯依靠规章制度是解决不了的。

    一定要有一支强有力的监管队伍。

    对这支队伍进行垂直化管理是非常必要的。

    如果解决不了企业内部的腐败问题。

    公司发展到一定规模，很可能出大问题。

    就像美国的科技巨头IBM公司。

    在80年代的规模就非常大了。

    就因为内部的腐败问题。

    曾经严重亏损，差一点都要破产了。

    公司董事会高薪聘请顶级职业经理人。

    进行大刀阔斧的改革，裁撤掉好几千人。

    公司很快就从亏损几十亿美金，到盈利几十亿。

    还有，日本企业在80年代提出的大企业病。

    本质上，就是内部腐败导致管理效率低下。

    有这些前车之鉴。

    我们投资的各个项目。

    必须有预防性的管理思维和机制。”

    黎宏升赞道：

    “在企业内部设立纪检督察机构。

    这个办法非常好啊。

    宏元集团可以借鉴这个思路。”

    陆怀山也赞道：

    “没错，这个办法确实好。

    过去几年，很多国有企业经营管理不善。

    很大程度上是因为内部腐败问题。

    向东借鉴部队那种强有力的执行力和纪律性。

    设立这样一个垂直化管理的内部机构。

    确实能对内部腐败有预防和震慑作用。”

    张政终于明白了，点头道：

    “这倒是一件好事。

    也能帮助安置解决一些退伍退役人员。

    这样吧，你们起草一份申请报告。

    我这边报送市里面研究讨论。”

    林向东道：

    “谢谢张叔，我们会尽快提交申请的。”

    张政又问道：

    “向东，港岛这样的公司多吗？”

    林向东道：

    “港岛的保安服务公司很多的。

    在国外，私人安保服务很常见。

    张叔，我知道内地有政策方面的限制。

    我们在绵城创办这家保安服务公司。

    培训出来的人员，都会派遣到各家公司的。”

    张政点头道：

    “你明白就好，一定要规范，要遵纪守法。”喜欢重生：截留19万，一路狂飙请大家收藏：

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